ある日 退職届を書いてくる様に社長に言われた。
それは、入社して半年後
やっと有給がもらえる頃
そして ボーナス というものも支給される時期
この半年間 5人の職員が退職している。
毎月一人づつ・・・
入社して すぐは、慣れるので精一杯
他の職員とは、上手くやって行こう！
と 皆んなが 思ってやっていた。
会社の内情なんて わからない！
仕事内容は、以前していたので
基本は わかっている。
そんな中で 古くからいる人が
勤続年数 １年 ・・・
ここの会社は、10年くらい前からある。
なのに・・・
しかも 勤続年数 １年の人は 一人だけ
？？？？？
なんとなく不思議だった。
ついに 先月
勤続年数 １年の人も退職した。
順番が回ってきた。
毎日、怒鳴り散らされる毎日
朝、「 おはようございます 」
と 挨拶しても・・・
無言・・・
顔も合わさない。
そんな日々が続きますが
ただ。淡々と 仕事のノルマをこなすだけ
こちらから話しかけても無視されるので
必要事項は、申し送りノートへ記入していた。
そんなある日 呼ばれた。名指しで
どうして話をしてこないのか？
と 聞く・・・
挨拶しても お返事されないから
具合が悪いのかと 思ってました。
と返答しました。
すると・・・
聞こえやんのや！ との事
大きな声で言うと
声を荒げるな！ と言うし
（ 挨拶しても無視されるのに
話しかける人がいるんですか？）
と心の中で叫ぶ！
申し送りが出来ていない！
報連相は、基本や！！
と 怒鳴り始まる。
色々 質問に対して説明するも
聞いとらん。忘れた。覚えてない。
を繰り返す、そして ニヤリと うすべ笑い。
お前は、どんな会社へ行っとたか知らんけど
ここの会社は、そんなとことは違うんや！
お前は、会社の規則違反や！
わかっとんのかーーー
と始まった。
（ 長い人生の中で 働いていた会社は
結構 有名な会社で 名前を聞いて
知らない人はいない会社でしたよ。
履歴書 見てるでしょ。
ここは、個人経営 。）
と 心の叫び。
めんどくさいし 今している仕事も急ぎなので
こちらのノートに書いています。と見せると
これは、こんなんじゃない。
俺の言っとるのが わからんのか！
と 又 始まる。
それが しつこい！！
一旦、始まると 気が治らないのか？
昼休憩の食事中にも始まる。
食べながら聞け！ と・・・
午前中も怒鳴られて
また。お昼も 胸焼けする。
そのうち お昼は、事務所の外に出る様にした。
出来るだけ事務所に居ない様にするも
どうしても事務所に行かないといけない時もあり
そんな時は、必ず 怒鳴り散らされる。
内容が おかしいから ほっとくしかないんですよ。
ちょっと前までは、声が出ない。といい
自分のデスクで 本を読みながら
オットマンに足を挙げ うたた寝し
起きては、外へ 煙草を吸いに行っていたのが
声が出る様になり 怒鳴り復活 (・・?)
ご夫婦経営なので 主は、奥様がしている。
なので 私は、奥様の指示で動いている。
報告は、全て 奥様へしている。
そう話しても 納得されない。
外部から 認知症ですか？
と聞かれる人もいる。
それくらい ひどいのだ。
前に 奥さんと一緒に行った仕事の事で
帰りの時間が遅くなり 直帰するように言われ帰った。
当然 タイムカードは 押せない。
そんな事が数回あった。
ただ タイムカードを見て
こういう事をしている。違反なんだぞ！
と 又 始まる・・・
どうせ 残業付けないんだから
タイムカードやめたらいいのにね（笑）
残業は付けない。私だけでなく 全員。
時給の人は、時間超過しても時給のみ。
取引先人、つまり外部の人に 私が違反していると
虚偽の話をし 会社を辞めるとも話す。
まだ、その時点では 退職は決まっていなかった。
この事は、決定打になった。
社長が・・・ 虚偽を言いふらす。
以前の 事務員（A）は、社会保険も入れていない。
岸田政権になって 社会保険加入必須になったはず
その代わりに 入社して すぐ退職届を書いた。
１２月に入社して すぐ辞めるのかと思いきや
４月末までいた。いや居てくれた。
1月に新しい事務員（B）がきたが
新しい事務員（B）が 気に入らないとの事で
2月に 事務員（B）辞めさせた。
そんな事をしていても
また 新しい事務員（c）が来た。
最初に 給料の契約をしているのに
毎月 月給じゃなくて 日給月給の方がいいやろ。
と言い出して 途中で変更 サインを書けと。
書かないと なんで書かないのや！
と言い出す。
そんなこんなで 3月に 又 新しい事務員（c）は辞めた。
事務員（A)は、辞めれずにいた。
すると 数年前に怒鳴り散らし
毎週 散々 泣かした事務員がいたらしい。
その人に電話をし
忙しいから 手伝いに来てくれ！
と・・・ （ 来ないです。 ）
これには、皆が呆れていた。
社長は 何とも思っていない。
忘れてるんですよ。
認知症が進んでいると皆で確信しました。
事務員の仕事も大変なんです。
毎日、事務所にいるから
社長の秘書もしなければならない。
色々 聞かれるので説明するも
高齢で わからない様ですね。
仕方なく ほっとくしかないんです。
特に 携帯電話の故障、操作を
よく聞いています。
らくらくホン本体が古くて接触が悪い。
それでも 自分がしたいように出来ない。
と言うことが不満な様です。（笑）
何でも 思った時に すぐしたい様です。
それが理解できない。
4月半ばに 又 新しい事務員（D）が来た。
やっと 事務員（A）は、 4月末で 辞めれた。
その間も 事務員（A）には辞めないでいてくれと
言っていたが いい加減にして欲しい。
と言っていた。
半年間 見てきたのが この現状・・・
ついに、私に矛先が向いてきた。
以前から言っていた。
雇っているものが決めるのだと。
そうだけど 毎月 給料契約変わる所あるのか？
社員扱いなので 日給月給 残業代なし
週休2日？ ではなかった。
面接の時には、
人手が足らないから助けて欲しい。
と言っていてのに・・・
実は、違いました。
不信に思い 調べてみると
半年ごとに 退職している人が多い。
あきあらかに 確信犯ですね。
誰でもいいんですよ。
有給、ボーナス 渡したくない。
ただそれだけですね。
詐欺ですよ。
私は、資格があるので
国から会社へ補助金が貰えるらしいです。
社長が言うには半年で 90万円
それを計算すると 半年間の給料ですよ。
こんなことを 10年も続けて経営してたんですね。
退職理由は、パワハラ です。
この理由では受け取れません。
っと 返送されました。
が・・・
しかし・・・
完全に パワハラ です。
ちょっと詳しく
ChatGPTに聞いてみた⇩
パワハラ（パワーハラスメント）は、「パワー（権力）」と「ハラスメント（嫌がらせ）」の組み合わせであり、職場や学校などの環境において、上位の立場にある人がその権力を悪用して、部下や同僚などの弱者を意図的に傷つける行為を指します。パワハラは、身体的な暴力だけでなく、言葉の暴力、侮辱、脅迫、仕事の妨害、過剰な監視、無理な労働時間や業務負荷の強要など、さまざまな形態で現れることがあります。
パワハラは被害者にとって深刻な心身の健康問題を引き起こすことがあり、仕事や学業のパフォーマンスにも悪影響を及ぼす可能性があります。多くの国や地域では、パワハラを法的に禁止する法律が存在し、被害者は法的手段を利用して自己を守ることができます。
もし職場や学校でパワハラを経験している場合は、できるだけ早く信頼できる上司や相談窓口に相談し、被害を訴えることが重要です。また、労働組合や法律の専門家からアドバイスを受けることも有益です。
その通り 間違えないです。
恐ろしいですね。
詐欺です。
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